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Human Resource Development QuarterlySSCI 影响因子与历年IF

年度 文章数/年 5年平均分 非自引分 自引率% IF
2024 new 22 5.5002 3.4000 10.5 3.8001
2023 13 4.9000 3.8001 5.0 4.0000
2022 15 4.7003 3.1000 6.1 3.3000
2021 36 4.6016 3.1817 18.2 3.8906
2020 34 4.5290 3.6409 10.7 4.0768
2019 17 4.3779 3.1249 15.3 3.6880
2018 16 3.6937 2.1879 27.1 2.9997
2017 12 2.6093 1.5308 18.3 1.8750
2016 16 2.4648 1.9999 18.1 2.4407
2015 16 2.0090 0.6490 42.8 1.1350
2014 18 1.6372 0.3100 62.8 0.8330
2013 19 1.1609 0.5211 39.0 0.8541
2012 23 0.0000 0.4900 25.0 0.6531
2011 25 0.0000 0.4130 48.6 0.8041
2010 24 0.0000 0.3000 36.8 0.4749
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Human Resource Development QuarterlySSCI 影响因子与历年IF

期刊预警 非预警 期刊类别 SSCI     WOS官方核验
ISSN号 1044-8004 Open Access 26.67%
出版国家 美国 出版商 WILEY PERIODICALS, INC
出版周期 JCR分区 Q1/Q2
大/小类学科 劳资关系与劳工 | 应用心理学 | 管理
中科院分区
中科院分区
升级版new
25年3月
升级版
23年12月
升级版
22年12月
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  • 综述:否
  • 大类: 管理学 3区
  • 小类: 劳动关系学 2区 管理学 3区 心理学:应用 3区
基础版
21年12月
  • 综述:否
  • 大类:
  • 小类:
升级版
21年12月
  • 综述:否
  • 大类: 管理学 4区
  • 小类: 劳动关系学 3区 心理学:应用 4区 管理学 4区
基础版
20年12月
  • 大类: 管理学 3区
  • 小类: 劳动关系学 2区 管理学 3区 心理学:应用 3区
升级版
20年12月
  • 大类: 管理学 3区
  • 小类: 劳动关系学 2区 心理学:应用 2区 管理学 3区
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